「这位小朋友是我们单位的新人，叫做晶晶，入职即将满三个月，她的学经历是……」
台下的孟权雅按下桌上的麦克风道，「学经历我没有兴趣听，我只想知道新人这三个月学到些甚麽？做了哪些案子。」
晶晶见这邱经理平日滑头程度就跟他的秃头一样，无论应付再刁钻的客户都游刃有余，也不知为啥这回孟权雅问的问题也不算刁难，他反而答不上来，她猜八成是心虚的缘故。
只有邱经理知道孟权雅这题的难易度，若说晶晶因表现不佳故业绩挂蛋，孟权雅肯定说他带人无方，若说晶晶表现优秀……
但你说要是真的优秀怎麽可能挂蛋。
「邱sir既然回答不上来，我这当老板的就T恤员工帮忙回答。」权雅拿着遥控器朝投影片按了几下，没多久便跳出了关於业务部员工们的离职率、成交b率、在职时间……
「没记错的话我说过老鸟一旦跳槽很容易带走资源或是客户，所以希望各位将新案放手给新人承接，而不是老人排挤新人独大。」顿了顿，孟权雅Y着脸道，「主管的职责是教育新人，而不是顾忌业绩帮着老鸟分化，因为害怕业绩流失就不敢把案子放给菜鸟做，老鸟又持续抱怨公司负荷太多想离职，你们是不是有病阿？」
「这是一个恶X循环，公司的老PGU仗着手上资源丰富对公司叫版，新人离职率居高不下，所以你的意思是要我们靠着孟恒的旧人吃老本？」见众人沉默，孟权雅深x1口气，试图冷却情绪，「我爸和枢雅的时代都有一个通病，那就是公司的风气个人主义至上，导致公司过於纵容有才华的员工，睁眼闭眼放纵他们胡Ga0，我的意思并不是要打压现有员工，而是希望各位多花点时间在新人方面的培养，他们都是璞玉，只是我们没有认真挖掘，在座都有儿nV，也不希望自己孩子毕业到公司每天受到的都是不友善的职场氛围，主动加班到半夜却觉得自己甚麽都学不到吧？怎麽别人的孩子做这些就是应该，换成自己孩子就是心疼了？」
「带人重在带心，我明白各位都是家庭的支柱，所以从不轻易请各位离开，也请各位不要轻易糟蹋别人孩子的青春，还有……」孟权雅意有所指道，「请新人自己也争气点，埋怨自己不被重用前，记得想想自己哪里做得不够好。」
之後的会议，孟权雅陆续点出各个部门的问题，并尽心与之G0u通，晶晶看着孟权雅投入工作的模样，忽然想起自己曾说出「我不认为你的能力会b枢雅哥差」这句话，这才认清了一件事……
对於孟权雅，她欠他一个郑重的道歉，他是真心想改善公司的内部文化，让公司走的更安稳长久，而不是把员工当作生财机器不闻不问，说他不b孟枢雅差简直是W辱他，他设想周到的程度简直不知要甩其他企业几条街，这样富有远见的人，如果是亲生儿子，那肯定就是孟恒的接班人了，可惜这孩子不仅非亲非故还过於叛逆有主见，也难怪当年会被踢出海外，造成『弃权保枢』的局面，孟敬德要的不是一个试图改造孟恒的人，而是一个可以将自身理念与意志完美复制下去的人，而沈姨口中形容的枢雅或许是最理想的对象。
【本章阅读完毕，更多请搜索新笔趣阁;https://www.ufidatj.com 阅读更多精彩小说】