虽然是劳动力密集型的生产线，但因为规模有限，现阶段也只需要安排一百多人在卫生巾厂。
卫生巾厂用的是红光食品厂的原厂址，这边本来就有宿舍，经过重新装修后，仍然投入使用。
分流过来的职工们，可以选择在这边住，也可以在原来的地方住。
职工们的工作关系，仍旧保留在申纺厂，在他们看来，真的只是分派到了一家分厂来工作。
特别是当他们看到，原厂的几个工程师也来了这边后，他们更加笃信这一点。
职工以女工居多，除了机修、仓储、物料等几个部门，其它部门大多是女工。
申纺厂的女工占比本就高，而卫生巾厂也好，服装厂也好，需要的女工也多。x
这批职工，拥有良好的职业素质，又年轻好学，在申纺厂已经熟练的操控过多年的机器，来到这边后，学习新的技能，能快速又准确的接受岗位培训。
对职工们来说，能换一个环境，多学一样技能，也是乐见其成的。
这一个星期的技能培训过程，王林是全程参与的。
内容未完，下一页继续阅读