陈宫似乎有些明白了，皱眉言道：“主公的意思，是要分级考核？”
刘铄点点头：“没错，简而言之，便是加大战役获胜的权重。”
陈宫从未听过这样有趣的设定，缓缓点头：“单从理论上而言，是可以实行的，只是不知具体的效果，会如何？”
“仲德，你以为呢？”
“这个......”
程立思忖了良久，给出自己的意见：“若是加大战役获胜的权重，自然不会挫众将官的作战积极性，但内部将校，则会相会推诿，这样更考验主将的统筹能力。”
“参考咱们已经制定的考核指标，对于统帅的各方面能力，要求会更高、更严苛，纵观我军现在的将校，只怕除了公明、孝父以外，很难有人符合主将要求。”
这一点，刘铄倒是不否认：“没错，目前我军各级将校中，大部分皆是将才，而非帅才，的确很少有人能够达到，但不得不承认，帅才才是咱们真正需要的。”
岗位职责制的真正作用，绝非是为了制造内卷，而是要赛选出真正能符合要求的人才，从而令选官制度“优者上、平者让、劣者下”的原则，得以充分发挥出来。
纵观大汉的各种选官制度，实际上因为缺少严格的量化考核，才会存在那么多的猫腻，所谓明规则到达不了的地方，便会滋生潜规则，便是这个道理。
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