孟月在旁边翻看一下他们俩的资料，笑着点点头：“这俩人是真能干，关键是他们对工作的态度是十分优秀的。”
“梁大成还升职了，成了施工队一个工组的组长了。”
“这很罕见，他们来的时间很短，能有这样的表现，难得。”
胡杨点点头，随手在这张名单上添上了一笔：每个人额外发放五千元奖励。
“要让公司所有人知道梁大成和梁小柱兄弟。”
“也要让所有人知道，只要努力工作，就一定能得到回报。”
“我们公司，不存在、也不允许存在互相打压，要做到人尽其用，才尽其用。”
孟月认真记录下来，这一点是绝对不敢马虎的。
胡杨可以接受业绩不太好，但是绝对不接受对公司员工不好。
但是只要一个公司真正为员工着想，员工的工作热情绝对不会差了，业绩更不会差了。
用业绩逼迫员工，和让员工主动要求业绩，这中间的差别天差地远。
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