距离接风宴结束的半个小时后。
清泉酒店对面一家茶楼内，田宇和赖伟豪相对而坐。
“来，赖大师，之前喝了那么多酒，喝点茶解解酒。”田宇热情的将茶杯推向了赖伟豪。
“诶！”赖伟豪双手端起茶杯，小抿了一口。
田宇笑着问道：“赖大师，你在现在的单位，过的不是很如意吧？”
赖伟豪端着茶杯的手微微一抖，装作若无其事地回道：“田董为什么这么说？”
“以你的能力，我相信应该不是一个小小的设计师岗位就能满足的吧？”田宇把玩着茶壶，语气轻松地回道：“给公家做事，就是规矩太多了，处处受限，能力得不到施展。站在赖大师的角度，我为你感到遗憾。”
“对！”赖伟豪斟酌片刻，咬牙应道：“国企太过于讲究资历，我即便是能力到了，也得耐心等着。”
赖伟豪并不是个例，而是这个年代国企的通病。
人才选拔机制得不到改变，大型国有企业又很少遭到市场的竞争，早已经习惯了沿用之前的规章制度。
但随着时代的更替，涌现出的年轻一代青年才俊，一身本领得不到施展的空间，一生郁郁不得志，碌碌无为，或是主动跳出这个怪圈下海的情况，比比皆是。
赖伟豪之所以愿意和田宇私底下见面，抛开莫小甜的关系，其实他就是想知道，如果自己作出改变，会面临什么样的局面。
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