朝廷吏部和复兴会组织部都有专门的详细的记录，记录每个官员吏员在任上的工作成果和所犯下的错误，以此作出判定，看看他到底是可以进一步提升职位还是能力仅限于此。
可以提升职位的，那就等任期满后酌情提升职位，能力到顶不能继续提升职位的，那就平级调动，不再继续往上升，就算升也只提升勋位之类的荣誉头衔，不再提升职位。
相对于前朝的人才评定体系，我要求组织部和朝廷吏部做出这方面的相对应的改变，尽可能建立一套不看资历与出身的晋升规则，以最大限度地给予民众公平，这一点，你不会不清楚。”
乔丰低下头。
他的确清楚，多年在组织部里工作，他比很多人都清楚明国的人才选拔体系和晋升体系是一套怎么样的体系。
根据一个人在职位上所做出的成绩和所犯的错误，基本上就能判定这个人到底有没有升任职位的才能，有没有更进一步或者需要降职的需求等等。
同时他也非常清楚，在这套规则的运行之下，的确有很多立下功劳能力不错的年轻官员得到了应有的提拔，一大批平庸的官员也被摁在原地没有升迁，只是平级调动。
这并非不合理。
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