很快，温迪就说到了律师的晋升问题：“实习生转正标准大家都知道，我就不阐述了，满一年且完成面试拿到执照的，都可以申请晋升为授薪律师。”
“而授薪律师升级为初级合伙人就需要业绩体现了，且根据律所扩充的速度限制名额，所以大家要努力，越到后面晋升会越难的。”瀩
“而初级合伙人晋升中级合伙人，也就是咱们内部所说的二级合伙人，除了业绩体现，还要有胜诉率考核，这时候你已经是律所的脸面，不是你赚的多就行，胜诉率也要有所保证。”
“接下来就是所有人关心的晋升高级合伙人问题，这是每一名律师的梦想，除了这个只有自己拥有一家律所可以媲美了。”
“而咱们律所的高级合伙人晋升，首先要等韩主任正式升任名堂律所主任的时候才能实行。具体考核的标准很繁琐，我就不一一介绍了，回头会给大家一份详细的资料。”
“但是大家要记住，只要达到二级合伙人，就有机会主持一家分所，成为分所主任。也只有成为分所正副主任，而且干得好才能晋升高级合伙人，还能享受总利润分红。”
温迪的这个管理模式，可以让韩韬完全控制总部和分所，算是中央集权的缩影，因为他可以定期调岗，以免造成一家独大，尾大不掉的现象。
所以这种模式的好处显而易见，只要实施下去，所有分所和律师就都在掌控之中了。
当然，这么管理的缺点也有，那就是运营部的工作量大，压力也会多很多。瀩
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